Sužinokite Savo Angelo Skaičių
11 „LinkedIn“ verbavimo patarimų, kad išsiskirtumėte iš minios
At 706+ milijonai vartotojų daugiau nei 200 šalių „LinkedIn“ yra viena iš dažniausiai naudojamų socialinių tinklų platformų, leidžiančių užmegzti ryšius. Anksčiau jis pirmiausia buvo naudojamas verbavimui, tačiau dabar naudojamas ir turinio dalijimuisi bei profesinių santykių palaikymui. Tai taip pat viena iš nedaugelio vietų, kurioje galite pakartotinai skelbti savo darbo paieškas ar karjeros pergales, neerzindami savo pasekėjų.
numerologija ir vestuvių datos
Nepaisant naudojimo pasikeitimo, tai vis dar yra pagrindinis tinklas ieškant naujų darbų ir kandidatų į darbą. Darbuotojai, tiek švieži, tiek prieskoniai, visada gali naudoti atnaujinimą savo „LinkedIn“ įdarbinimo strategijoje. Štai keletas patarimų, kaip pagerinti įdarbinimo žaidimą.
1. Atnaujinkite „LinkedIn“ įmonės profilį
Kaip norite, kad jūsų įmonė ieškotų naujų darbuotojų? Nors tai įvairiose pramonės šakose skiriasi, dauguma sutiks, kad norite pateikti profesionalų puslapį, kuriame aiškiai nurodomos jūsų įmonės vertybės, interesai ir informacija.
Niekada neskauda tikrinti įmonės puslapį kaskart ir įsitikinti, kad jis vis dar bendrauja, ko norite. Jei viskas pasikeitė arba įmonėje yra esminių atnaujinimų, atėjo laikas atnaujinkite savo „LinkedIn“ puslapį . Visiškai užpildytas profilis padeda įdarbinti, ypač jei naudojate tinklą naujiems ryšiams užmegzti.
2. Atnaujinkite savo asmeninį profilį
Tada patikrinkite savo dabartinį profilį ir įsitikinkite, kad viskas yra atnaujinta, įskaitant dabartinį pareigos pavadinimą. Trumpai žvilgtelėjęs, ar kandidatas galės pamatyti, kad esate verbuotojas? Kurdami savo darbo istoriją nesustokite su dabartine. Pridėkite keletą kitų ir užpildykite kitas profilio skiltis. Nenorite pasirodyti taip, lyg būtumėte sukčių samdytojas.
Kita nepastebėta asmeninio profilio dalis yra jūsų nuotrauka. Tai nėra „Facebook“ ar „Instagram“. Norite padaryti profesionalų portretą arba turėti tokį, kuris aiškiai parodytų jūsų veidą, net jei tai yra maža avataro piktograma. Atnaujinto profilio naudojimas tik pagerins jūsų švino generavimo strategija .
3. Atnaujinkite savo „LinkedIn“ rinkodaros žaidimą
Įmonės puslapis neturėtų tylėti. Jautiena iki jūsų „LinkedIn“ rinkodara paskelbdami atitinkamus įmonės ir pramonės naujinius. Kaip įmonė norite įsitvirtinti kaip savo srities ekspertas, kad įdarbinti darbuotojai ir būsimi darbuotojai pajustų prasmingą darbą.
Be dažnai skelbiamų ir įtraukiančių, norėsite pažvelgti į įmonės profilio skyrių „Gyvenimas“. Tai pasiekiama kaip mokama funkcija, vadinama „LinkedIn“ karjeros puslapiai . Čia galite pateikti daugiau informacijos apie darbą įmonėje. Čia gali gyventi viskas, pradedant svarbiausiais departamentais, baigiant darbuotojų atsiliepimais. „Pinterest“ atveju kiekvienas skyrius turi savo skirtuką, kuris pabrėžia jo stipriąsias puses ir greitai supažindina su tuo, koks ten gyvenimas.
Rinkodara ir įdarbinimas vyksta kartu. Ypač šiandieniniame klimate, kur vartotojams rūpi įmonė iš kurių jie perka, jūs norite sukurti įmonės įvaizdį, kuris patiktų jūsų idealiam kandidatui. Paskelbimas padės. Vis dėlto „LinkedIn“ rinkodara neapsiriboja įmonės puslapių įrašais. Tai taip pat apima tai, kaip naudojate savo asmeninį puslapį.
4. Prisijunkite prie atitinkamų grupių
Jei „LinkedIn“ yra pagrindinis jūsų įdarbinimo įrankis, turite tam skirti daugiau laiko. Tai reiškia, kad reikia prisijungti prie grupių, kurios yra svarbios jums ir jūsų darbui, pvz., Tam tikros pramonės šakos grupės, absolventų grupės, vietos ar regiono verslo grupės ir dar daugiau. Visos šios grupės yra prieigos taškai, kad galėtumėte paskelbti darbus. Tačiau nebūkite tas žmogus, kuris skelbia tik apie darbo pasiūlymus. Tai vis dar yra socialinis tinklas, todėl turėsite būti interaktyvus grupėse.
Tai taip pat tinkamas metas pasitikrinti savo pramonę. Ne kiekviena pramonė yra „LinkedIn“. Kai kurie, kaip ir informacinės technologijos bei finansinės paslaugos, turi a didelis buvimas ir bus lengviau užmegzti ryšius. Jei jūsų pramonė nėra labai aktyvi tinkle, turėsite šiek tiek daugiau dirbti, kad rastumėte ryšius. Iš atvirkštinės pusės lengviau būti didele žuvimi mažame tvenkinyje nei atvirkščiai.
5. Užmegzkite ir palaikykite svarbius ryšius
„LinkedIn“ yra didelis ryšys. Kuo daugiau turite ryšių, tuo didesnė tikimybė rasti tinkamą kandidatą. „LinkedIn“ leidžia lengvai rasti savo srities absolventus ar buvusius ir esamus darbuotojus, ypač kai asmeniniuose profiliuose yra buvusios įmonės, įgūdžiai, mokyklos ir asociacijos.
Tai sakant, jūs nenorite būti tas asmuo, kuris prašo susisiekti su visais savo srities atstovais. Su kiekvienu ryšiu suasmeninkite tai, kaip susipažinote ar kodėl norite prisijungti. Skirkite pusę minutės profilio peržiūrai ir įsitikinkite, kad jūsų pranešimas atitinka asmenį. Tai suteikia jūsų įmonei blogą išvaizdą, jei automatiškai užpildote savo pristatymus ir tai nėra prasminga.
„LinkedIn“ skirtas ne tik užmegzti ryšius, bet ir palaikyti juos. Nors naujas ryšys yra naudingas, puoselėtas yra dar geresnis. Dalinkitės naudingais įrašais savo kompetencijos srityje ir bendraukite su individualiais ir įmonės įrašais.
6. Sukurkite darbo skelbimus arba darbo vietas
Darbo skelbimo kūrimas yra nemokama ir jūs galite padidinti reklamos biudžetą. Tai geriausia mažoms įmonėms arba tiems, kurie samdo rečiau.
Bendrovėms, kurios samdo dažniau, „LinkedIn“ turi mokamą programą „Recruiter“, kur galite paskelbti darbo vietas, kurios suteikia dar daugiau įdarbinimo funkcijų. Tai apima naudingus dalykus, pavyzdžiui, rekomenduojamų kandidatų gavimą pagal jūsų paskelbimo kriterijus, analizę ir specialią susirašinėjimo platformą.
Pačiame darbo skelbime turite pateikti pagrindinius pavadinimo, aprašymo, paraiškos pateikimo pagrindus ir geriausią susisiekimo būdą, kad gautumėte papildomos informacijos. Tačiau už to reikia išsiskirti. Yra per 20 mln dabar atidarykite darbo tinkle. Norite pritraukti pačius aktualiausius kandidatus. Lengvai persvarstomas darbas ir įmonės aprašymas bus lengviau įsisavinami tiems, kurie per dieną naršo dešimtis darbo skelbimų.
12 angelų skaičius
Dalindamiesi darbo skelbimais asmeniniuose ir įmonės tinkluose, vertinkite tai kaip kitą turinį. Nenorite skelbti tik nuorodos, bet norite pridėti komentarą, citatas ar naudingą informaciją iš jos.
7. Optimizuokite raktinius žodžius
Tai, kas ne visada atsižvelgiama į darbo skelbimus, yra tinkamų žodžių vartojimo svarba. Per didelis pramonės žargonas riboja jūsų galimybes. Net jei pareigos bus unikalios, pavyzdžiui, „kultūros kuratorė“, darbo skelbime įrašykite dažniausiai ieškomą pavadinimą, nesvarbu, ar tai būtų „muzikos kuratorius“, „sodininkystės kuratorius“, ar tai, kurie terminai geriausiai tinka jūsų pramonei. Darbo aprašyme visada galite paminėti „kultūros kuratorių“.
Jei esate užstrigęs, kuriame darbe norite apsigyventi, ieškokite darbų katalogas norėdami pamatyti, kurie iš jų turi daugiausiai rezultatų.
Be tinkamo pareigos, sutelkite dėmesį į įgūdžius, reikalingus užimti pareigas. Jei naudosite raktinius žodžius, kurie dažnai naudojami asmeniniuose profiliuose, jūsų darbo skelbimai bus rodomi geriausiai suderintiems kandidatams.
8. Skatinti darbuotojų atstovavimą
Užmezgę ryšius su buvusiais ir esamais darbuotojais, laikas skatinti veiklą jų profiliuose. Įdarbintojai neturėtų būti vieninteliai, kurie apie įmonę ar darbo vietas skelbia asmeniniame profilyje. Kuo daugiau darbuotojų pasidalins savo pasiekimais ir gyvenimu įmonėje, tuo daugiau bus žinomas prekės ženklas.
Kad darbuotojams būtų lengva dalytis naujienomis, naudokite vidinį biuletenį ar informacinį biuletenį su lengvai dalinamomis smulkmenomis. Tai gali svyruoti nuo didelių įmonės pasiekimų iki individualių darbuotojų dėmesio. Įtraukite nuorodas, grafiką, pavyzdines kopijas ir skatinkite darbuotojus dalytis savo tinklais. Asmeninių istorijų galia per darbuotojų gynimas nereikėtų pamiršti pritraukiant būsimus kandidatus.
9. „InMail“ naudokite atsargiai
Jei tinkle esate pakankamai ilgai, tikriausiai esate gavę užklausą dėl prisijungimo arba „InMail“ pranešimo iš asmens, kurio niekada nesate sutikę ir esate tik tangentiškai susijęs su jūsų sritimi. Nebūk tas žmogus.
Pranešimus ar „InMail“ reikia naudoti atsargiai kandidatams, kuriuos tikrai norite įdarbinti. Pridėkite keletą sakinių, kurie yra pritaikyti pagal jų profilį, įgūdžius ir tai, ko jie ieško, kad galėtumėte išsiskirti jų gautuosiuose.
10. Apsvarstykite mokamą reklamą
Jei norite patekti į daugelio žmonių akis, turėsite apsvarstyti mokamą reklamą. Yra įvairių „LinkedIn“ skelbimai tai gali būti naudinga įdarbinant pastangas. Galite pridėti reklamą prie esamo darbo skelbimo, sumokėti už „InMail“, sukurti Švino genų formos ir susikurkite kandidatų į darbą konversijos tikslą.
Jei vis dėlto nuspręsite dėl mokamos reklamos, įsitikinkite, kad jau peržiūrėjote kitus mūsų patarimus. Darbo skelbimas nebus toks efektyvus, kai bus užpildytas pusiau užpildytas įmonės puslapis ar blogai sukurtas darbo skelbimas.
Be tinkamo tikslo pasirinkimo, taip pat turėsite nustatyti tinkamą skelbimų auditoriją. Panašiai kaip ir kiti socialiniai tinklai, „LinkedIn“ suteikia jums tikslinės auditorijos parinktis, padedančias jums reklamuoti darbus svarbiausiems žmonėms.
11. Tyrimai „LinkedIn Talent Solutions“
Nors daugelį iš aukščiau išvardytų patarimų galima laisvai įgyvendinti, tai nėra. „LinkedIn“ turi daugybę galimybių verbuotojams, kurie nori mokėti už daugiau funkcijų. Paskambino Talentų sprendimai , kiekviename įdarbinimo proceso etape jums yra galimybių. Jei jums pavyksta daug atrankų ar kandidatų, tai gali būti geriausias sprendimas jums.
„LinkedIn Recruiter“ yra įrankis, kuris pateikia jums geriausius kandidatus, padeda juos valdyti ir pateikia atitinkamą analizę, kad pagerintumėte savo pastangas.
Išvada
„LinkedIn“ teikia daugybę naudingų įrankių, tiek nemokamų, tiek mokamų, kad verbuotojai galėtų susisiekti su geriausiais kandidatais. Rinkodaros, profilio atnaujinimo ir optimizavimo derinys bei nuolatinis įsitraukimas į tinklą padės sustiprinti bet kurios įmonės įdarbinimo pastangas. Kadangi nuolat išleidžiamos naujos funkcijos, vadovaukitės „LinkedIn“ savaisiais įdarbinimo puslapis ir sužinokite daugiau apie tai, kaip įtraukti darbuotojų gynimas į savo „LinkedIn“ įdarbinimo strategiją.
Dalykitės Su Savo Draugais:
