Sužinokite Savo Angelo Skaičių
Kaip atrodo įvairovė, teisingumas ir įtrauktis HASHTAGS
Vertybės yra svarbi bet kurios įmonės kultūros dalis. Bet turėti aiškiai nurodytas vertes yra tik dalis lygties. Vertybės yra beprasmės, nebent jos nuosekliai priimamos, apmąstomos ir tobulinamos.
Vadovavimas įvairovei, teisingumui ir įtraukčiai (DEI) yra ne tik mano kasdienis darbas, bet ir mano gyvenimo būdas. Man pasisekė „HASHTAGS“ dirbti su vyresniųjų lyderių, individualių bendradarbių ir „C-suite“ vadovų komanda, kurie taip pat jaučiasi taikydami mūsų DEI darbą biure ir už jos ribų.
ką reiškia 355
DEI čempionas yra vienas iš mūsų vertybes , bet leiskite man pasakyti, kaip DEI „Sprout“ yra daugiau nei žodžiai.
DEI darbas yra kiekvieno darbas
Sprouto įsipareigojimas vykdyti DEI darbą yra kiekvieno darbas. Viena įspūdingiausių DEI dalių mūsų darbo vietoje yra darbuotojų dalyvavimas planuojant, vadovaujant ir bendraujant. Atskiri komandos nariai ir savanorių grupės imasi vadovauti įvairioms mūsų DEI pastangoms; pavyzdžiui, jie planuoja ir veda mūsų mėnesinius DEI gildijos susitikimus, plėtoja savanorystės galimybes mūsų komandai ir kuria vidinius renginius bei kampanijas sąmoningumo mėnesio veiklai paremti.
„Sprout“ mūsų DEI lyderystę sudaro dvi komandos: DEI patariamoji taryba, kurią sudaro atskiri bendradarbiai ir žmonių vadovai, ir DEI vykdomoji komanda, kurią sudaro „C-suite“ vadovai ir direktoriai. Ši struktūra užtikrina, kad priimant DEI atstovautume visoje organizacijoje.
Kartu grupė veikia kaip valdyba, planuodama gildijos susitikimų temas metams, skatindama mokymosi galimybes visoje organizacijoje ir skleisdama šią informaciją platesnei komandai kas ketvirtį atnaujindama ir organizuodama visos organizacijos susitikimus. Turėdamas tokio lygio investicijas į savo DEI strategiją - tiek iš darbuotojų, tiek iš „C-suite“ - reiškia, kad turiu unikalią galimybę stebėti, kaip vadovai jaudinasi dėl mūsų darbo. Darbuotojų ir vadovų įpirkos, sustiprinančios DEI, derinys yra svarbus dalykas, leidžiantis mums pasikeisti.
Aš didžiuojuosi žinodamas, kad turime komandos narių, esančių už „Sprout's People Team“, kurie nuolat verčia voką sukurti teisingesnę ir įtraukesnę erdvę.
Mūsų trys dėmesio sritys
Norėdami kasdien žengti DEI pažangą, turime išsikelti tikslus. „Sprout“ siekiame trijų pagrindinių tikslų:
1) Sužinokite: Išplėskite DEI mokymąsi
Nėra galingesnio įrankio nei švietimas, todėl mūsų DEI darbo „Sprout“ esmė yra kas mėnesį vykstantis gildijos susirinkimas. Kiekvieną mėnesį mūsų komanda susirenka sužinoti apie skirtingą kultūrų kilmę, tapatumą ir aspektus. Kiekvieną sesiją valdo ir vykdo skirtingi organizacijos žmonės. Mes raginame visus komandos narius dalyvauti ir prašome, kad per šį laiką nebūtų planuojami jokie kiti susitikimai.
Dalis šio darbo yra skirta spręsti gana nematomoms problemoms, tokioms kaip nesąmoningas šališkumas ar socialiniai stereotipai, kuriuos individai formuoja ir taiko ne savo sąmoningumu. Šiais metais surengėme DEI gildijos susitikimus, kaip būti sąjungininku, suprantant pavyzdinį mažumų mitą, „Juodosios istorijos mėnesį“ ir sąmoningumą seksualinės prievartos klausimais.
616 meilės angelo numeris
Peržiūrėkite šį įrašą „Instagram“
Mes taip pat bendradarbiaujame Paradigma , įvairovės konsultacinė įmonė, vykdyti nesąmoningus šališkumo mokymus, suteikiančius mūsų darbuotojams aiškesnį dėmesį į šališkumą, darantį įtaką darbo jėgai ir žinioms, siekiant įsitikinti, kad jie neprisideda prie problemos. Jų pramonės patirtis ir rekomendacijos padėjo formuoti mūsų strategiją ir prioritetus nuo to laiko, kai pradėjome dirbti su jais 2017 m.
420 skaičiaus reikšmė
Mūsų pastangos nėra vien tik švietimo, bet ir vystomosios. Mūsų kylančių lyderių programa yra mentorystės iniciatyva, sukurta bendradarbiaujant mūsų organizacijos plėtros ir DEI komandoms - tai dar vienas tvirtas pavyzdys, kaip DEI yra persipynęs visame mūsų versle.
Programos tikslas yra paįvairinti mūsų vidaus lyderystės planą. Programoje gali dalyvauti visi „Sprout“ darbuotojai, tačiau mes raginame spalvingus žmones, moteris, moteris, turinčias technologijas, ir LGBTQIA + asmenis, norinčius sužinoti daugiau apie tai, ką reiškia „Sprout“ lyderystė. Tai reiškia tiek asmeninį, tiek karjeros vystymąsi, taip pat savireklamos skatinimą ir įtvirtinimą mūsų kultūroje.
Peržiūrėkite šį įrašą „Instagram“
Mes taip pat palaikome savanoriškas, darbuotojų vadovaujamas verslo išteklių grupes (BRG), darbuotojų išteklių grupes (ERG) ir bendrų interesų grupes, kurios suteikia erdvę nepakankamai atstovaujamoms bendruomenėms, tokioms kaip „Black @ Sprout“, „LGBTQ @ Sprout“ ir „Veterans @ Sprout“. Šios grupės planuoja renginius, remia įvairias samdymo iniciatyvas ir dalyvauja konstruktyviame dialoge apie bendrą patirtį. Mūsų BRG veikia kaip šaltinis tiek grupės nariams, tiek verslui, turintis skirtingą įsipareigojimų ir atsakomybės laipsnį.
911 angelo numeris doreenas
Peržiūrėkite šį įrašą „Instagram“
2) Tarnauti: Padarykite įtaką mūsų bendruomenėms
Mūsų „Sprout“ įsipareigojimas yra ne tik įvairovė ir įtrauktis, bet ir teisingumas: būti gerais mūsų išteklių valdytojais ir pasinaudoti savo privilegijomis, siekiant paremti ir aptarnauti bendruomenes, kuriose gyvename ir dirbame. Mes bendradarbiaujame su organizacijomis, atstovaujančiomis nepakankamai atstovaujamiems žmonėms, pavyzdžiui, spalvotiems žmonėms, moterims, LGBTQIA + asmenims ir veteranams. Nuo Juodųjų mergaičių kodas į Howard Brown Health , susivienijome su organizacijomis, kad turėtume prasmingą ryšį su mus supančia bendruomene. Šią vasarą galite rasti mūsų Sietlo inžinierių, dėstančių pirmosiose Sietlo „Black Girls Code“ dirbtuvėse, arba mūsų Čikagos komanda, dirbanti su Howard Brown Health, kurdama saugaus sekso rinkinius.
Mes taip pat stengiamės bendrauti su savo bendruomene, pavyzdžiui, Filantropijos savaitė . Tai tradicija, atsiradusi mūsų Sietlo biure, ir mes renkame pinigus daugiau nei dešimčiai ne pelno organizacijų, vykdydami įvairias lėšų rinkimo veiklas, įskaitant maisto dovanojimo dieną, kepinių pardavimą, atpirkimą priešpiečiams, „Sprout swag“ dieną ir tylųjį. aukcionas. Praėjusiais metais nuostabi komandos narių grupė, įsikūrusi mūsų Sietlo ir Čikagos biuruose, iš naujo numatė šią tradiciją ir išplėtė dalyvavimą visuose mūsų biuruose ir nuotolinėje komandoje, surinkdama daugiau nei 42 000 USD ne pelno organizacijoms, kurios daro įtaką mūsų bendruomenėms.
ką reiškia 888
Pristatyti daugiau labdaros galimybių savo darbuotojams reiškia, kad jiems suteikiama erdvė tarnauti bendruomenei. Mūsų komanda yra įgaliota skirti laiko savanoriauti ir net pasinaudoti komandos išvykomis kaip galimybe grąžinti priežastis, prie kurių jie norėtų prisidėti.
3) Įdarbinti: puoselėti įvairų vamzdyną
„People People“ komanda stengėsi kruopščiai ir apgalvotai tobulinti savo įdarbinimo praktiką, naudodamasi DEI. Mes padarėme keletą didelių ir mažų pakeitimų, kad mūsų samdymo praktika būtų teisingesnė ir įtraukesnė. Pašalinome atlyginimų istoriją iš įprastų klausimų ir bendradarbiavome su tokiomis organizacijomis re: darbas rengti kandidatus ir rengti mokymus. Mes taip pat priėmė daugybę bendruomenės grupių, kurios domisi darbu technologijos srityje ir kuria vertybėmis pagrįstus interviu klausimus, kuriuos būtų galima įtraukti į mūsų interviu procesą.
Beveik kiekvienas įdarbinimo vadovas pasamdė kandidatą, kuris neatitinka kiekvienos kvalifikacijos, nurodytos pareigybės aprašyme. Taip yra todėl, kad šie apibūdinimai paprastai apima kai kuriuos privalomus ir kai kuriuos malonius. Pažvelgę į statistiką, tai matome vyrų kreipiasi į darbus, kuriuose jie turi 60 proc. kvalifikaciją , o moterys ir nepakankamai atstovaujami žmonės paprastai kreipiasi, kai yra 100% kvalifikuoti. Jei samdytumėte žmogų, kuris neužpildo kiekvienos jūsų nurodytos kvalifikacijos, kiek moterų ir nepakankamai atstovaujamų žmonių jums trūksta?
Siekdami, kad mūsų įdarbinimo procesas būtų teisingesnis, pristatėme pareigybių aprašymai pranešti apie darbuotojų poveikį per vieną, tris, šešis ir 12 mėnesių. Tai leidžia perspektyvoms turėti jų augimo viziją ir verčia samdyti vadovus svarstyti, ko jiems reikia, o ne norėti.
Tik pradžia
Įdomu tai, kad mes „Sprout“ kartu perrašome taisykles. Vykdydami įdarbinimo, švietimo ir lyderystės iniciatyvas pritraukiame žmones, kurie dalijasi mūsų vertybėmis ir nori padėti sukurti vienodas sistemas, kurios skatintų priklausymą. Bet tai, ką darome šiandien, yra tik pradžia.
Jei norite įsitraukti į DEI „Sprout“, patikrinkite mūsų atviros pozicijos . Mes samdome!
Dalykitės Su Savo Draugais:
