Sužinokite Savo Angelo Skaičių
5 įspūdingi advokatūros pavyzdžiai, įrodantys, kad autentiškumas pasiteisina
Skaitmeninės rinkodaros kaina auga sparčiai 5x greičiau nei infliacija. Net toms įmonėms, kurios moka grynaisiais, tradicinių reklamos metodų problemos neapsiriboja vien tik sąnaudomis, iš tikrųjų 30% visų interneto vartotojų šiuo metu naudoja skelbimų blokatorius, kad sąmoningai vengtų firminio turinio.
4040 angelo numeris
Kai patikimų galimybių pasiekti auditoriją vis mažiau, jūsų darbuotojų balsas ir toliau įrodinėja save kaip vieną iš galingiausių ir įtakingiausių rinkodaros įrankių. Atsižvelgiant į tai, kad vidutinis socialinės žiniasklaidos vartotojas turi apie 842 ryšius, ir žinant, kad žmonės moka dvigubai daugiau dėmesio į turinį, kurį skelbia pažįstami žmonės, darbuotojų gynimo programa gali pakelti jūsų prekės ženklo pasiekiamumą aukštai.
Užmegzti autentiškus ryšius su darbuotojų gynimu
Norint padaryti tikrą poveikį darbuotojų gynimui, darbuotojams reikia pagalbos kuriant autentiškus įrašus, galinčius paveikti jūsų tikslinę auditoriją - tai reiškia, kad galite ne tik palikti komandos draugus savo nuožiūra ir tikėtis geriausio.
Norėdami padėti jums rasti geriausią kelią į tvirtą ir veiksmingą darbuotojų gynimo strategiją, mes sudarėme geriausių advokatūros pavyzdžių, kuriuos galite naudoti norėdami informuoti apie savo kampanijas, sąrašą. Kai tarpusavio rinkodara tampa kritiškesne vidutinio pirkėjo kelionės dalimi, šie propagavimo pavyzdžiai padės įkvėpti jus tvirtesnio rinkodaros, socialinio pardavimo ir prekės ženklo naudojimo sprendimo link.
1. Edina Realty
„Edina Realty“ dešimtmečius pozicionavo kaip nekilnojamojo turto rinkos lyderė, dar prieš tai, kai atsirado tokios sąvokos kaip socialinis įrodymas ir darbuotojų gynimas. Po daugiau nei 60 metų šioje pramonėje įmonei reikėjo tobulėti ir ieškoti būdų, kaip parodyti savo patirtį skaitmeniniais kanalais. Žinoma, ne visada lengva padaryti tokį reikšmingą perėjimą.
„Edina Realty“ skaitmeninės komunikacijos strategė Kelli Schmitz atskleidė, kad vienas didžiausių iššūkių, su kuriais susidūrė jų agentai, buvo rasti tinkamą turinį, kurį galėtų paskelbti savo socialiniuose kanaluose. Be to, daugelis specialistų stengėsi teisingai išdėstyti savo žinutes, kai rado kuo pasidalinti.
Naudodama „Bambu“ kaip įrankį, kad paverstų jų propagavimo strategiją, įmonė sugebėjo įgalinti savo darbuotojus ir sustiprinti jų balsus skaitmeniniuose kanaluose, todėl 180 proc. Daugiau padaugėjo bendrų istorijų ir 25,6 daugiau įtraukimų į vieną istoriją.
laimingas skaičius 9
Pagrindiniai išsinešimai
- Svarbu suteikti savo darbuotojams šiek tiek pagalbos ieškant tinkamo turinio, kuris pademonstruotų nuoseklų ir autentišką prekės ženklo balsą
- Kai kuriems darbuotojams gali prireikti pagalbos pritaikant pranešimus, kad jie atitiktų įmonės gaires
- Pasiekti pramonės lyderystę skaitmeniniame pasaulyje yra lengviau, kai jūsų pagrindiniai darbuotojai turi autoritetingą asmeninį prekės ženklą
2. Dangus
Kalbant apie atstovavimo pavyzdžius, ryšio ir technologijų įmonė „Sky“ siūlo fantastiškas įžvalgas, kaip turėtų atrodyti socialinis dalijimasis. „Sky“ puikiai naudojasi savo darbuotojų gynimo programa ne tik reklamos tikslais, bet ir pritraukia naujų talentų į savo komandą. Juk dabar tai 79% pareiškėjų darbo paieškoms naudoja socialinę žiniasklaidą, tikslinga, kad jie ieškotų įžvalgų iš ekspertų, kurie jau dirba su įmone.
Naudodamasis darbuotojų gynimo programa ir „#LifeAtSky“ žymą socialiniuose tinkluose, prekės ženklas sugebėjo unikaliai ir patraukliai parodyti savo darbdavio prekės ženklą. Organizacija taip pat ragina darbuotojus dalytis įvairiu turiniu, įskaitant vaizdo įrašus, paveikslėlius ir dar daugiau.
Pagrindiniai išsinešimai
- Darbuotojų gynimas gali būti puikus būdas įdarbinti darbuotojus, kurie puikiai tinka jūsų įmonės kultūrai
- Daugybė žiniasklaidos priemonių gali būti puikus būdas pritraukti skirtingas auditorijas, nes kai kurios pirmenybę teiktų paveikslėliams ir vaizdo įrašams, o ne tekstui
- Puikus dalijamasi žyma gali palengvinti darbuotojų įtraukimą į advokatūros pavyzdžius
3. „Shopify“
Elektroninės prekybos įmonė „Shopify“ padeda įvairioms įmonėms internetu parduoti unikalius produktus ir paslaugas. Tačiau ši įmonė taip pat gali pateikti keletą fantastinių propagavimo pavyzdžių tiems, kurie nori patobulinti savo socialines kampanijas.
Užuot paprašiusi darbuotojų tiesiog persiųsti tweetą arba komentuoti prekės ženklo naujinius, kad būtų lengviau skleisti informaciją apie reklaminį turinį, „Shopify“ ragina savo darbuotojus parodyti savo kompetenciją ir įgūdžius su ilgais vadovais, interviu ir atvejų analizė .
Be darbuotojų gynimo programos, „Shopify“ taip pat siūlo rinkodaros kursus ir mokymus, kad visi biure esantys asmenys būtų tame pačiame puslapyje. Kai darbuotojai paskelbia naują turinį „Shopify“ tinklaraštyje, įmonė pabrėžia tai savo socialiniuose kanaluose.
Pagrindiniai išsinešimai
- Nesusitelkite vien į reklaminio turinio dalijimąsi per darbuotojų advokatus, leiskite jiems parodyti savo žinias vadovaujant mintims
- Suteikite darbuotojams mokymus, reikalingus norint kuo geriau išnaudoti jūsų darbuotojų propagavimo kampaniją
- Švęskite savo darbuotojus dalindamiesi jų turiniu ir pasiekimais firminiuose socialinės žiniasklaidos puslapiuose
4. AT&T
Ryšių bendrovei AT&T naudinga tūkstančių darbuotojų socialinė armija, kurie visi yra apmokyti kalbėti ir dalytis prekės ženklo vardu internete. Organizacijos socialinio propagavimo strategija jau keletą metų yra aktyvi, žinoma kaip „AT&T Social Circle“. Tai kartu su „AT&T“ karjeros puslapis „Facebook“ , sukuria įvairi prekės ženklo strategija tai padeda parodyti skaidresnį ir autentiškesnį balsą.
Siekdama užtikrinti, kad visi kartu dirbtų tame pačiame puslapyje, AT&T sukūrė įdomų ir paprastą vaizdo įrašą apie savo advokatūros programą, kurią darbuotojai gali žiūrėti prieš pradėdami. Įmonė taip pat nuolat skatina darbuotojus dalytis socialinėje žiniasklaidoje, pasirinkdama prekės ženklo gaires. Nors yra taisyklių, kurių reikia laikytis žmonėms, kurie nusprendžia dalytis žinutėmis internete, kiekvienas komandos narys taip pat raginamas pademonstruoti savo asmeninį balsą, o tai padeda AT&T susidurti su žmogiškesniu ir įvairesniu verslu.
633 meilės angelo numeris
Be to, kai dalijimasis socialinės žiniasklaidos priemonėmis tęsiasi, AT&T buvo daugelio populiarių tendencijų, įskaitant tiesioginius vaizdo srautus, priešakyje. Praėjusių metų kovo mėnesį jie net surengė pokalbį „AskATT Jobs“, kur susidomėję darbuotojai galėjo sužinoti viską, ką jiems reikėjo žinoti iš apmokytų verbuotojų „Facebook“.
Pagrindiniai išsinešimai
- Leidę savo darbuotojams turėti savo nuomonę darbuotojų gynimo srityje, jūsų įmonė atrodo žmogiškesnė ir autentiškesnė
- Treniruotės turėtų būti įdomios ir paprastos - nepadarykite propagavimo per daug komplikuotu, kitaip žmonės gali to išvengti
- Pasinaudokite naujausiomis socialinės žiniasklaidos tendencijomis ir įtraukite savo auditoriją į pokalbius su savo advokatais
5. Boingas
Paskutinis mūsų darbuotojų gynimo pavyzdžių sąraše yra „Boeing“ - kompanija, klestinčia bendruomenės ir komandos darbą. Šis prekės ženklas pelno savo reputaciją apgalvotomis investicijomis į įmonių socialinę atsakomybę, kurios padeda organizacijai pasirodyti autentiškesnei ir rūpestingesnei. Jaunesnio amžiaus žmonėms vis labiau rūpi darbas su įmonėmis ir jų pirkimas už ką nors stovėti , o „Boeing“ į tai atsako fantastišku propagavimo planu.
„Boeing“ teikia darbuotojams ne tik visus mokymus, reikalingus socialinėms pareigybėms kurti, atspindinčius korporacijos vertybes ir tikslus, bet ir nuolat teikia kuruojamą prieigą prie naudingos informacijos savo komandos nariams. Norėdami padidinti prekės ženklo skaidrumą, yra: Visuotinė užduoties santrauka galima atsisiųsti internete.
Be to, norėdama įsitikinti, kad darbuotojai turi vertingos patirties, kuria galėtų pasidalinti socialinėje žiniasklaidoje, „Boeing“ taip pat apdovanoja savo darbuotojus už laiką, kurį jie praleido savanoriaudami ir prisidėdami prie labdaros tikslų. Jų kampanija „Doleriai daryti“ reiškia, kad darbuotojai gauna atlygį už laiką, praleistą remdami kitas organizacijas. Tai skatina kurti daugybę puikių darbuotojų istorijų.
Pagrindiniai išsinešimai
- Jūsų gynimo programos darbuotojai turėtų pabrėžti unikalias jūsų prekės ženklo įvaizdžio dalis ir padėti jūsų įmonei pasirodyti patikimesnei ir autentiškesnei
- Darbuotojai ir klientai dažniau atkreipia dėmesį ir vertina prekės ženklus, kurie reiškia kažką prasmingo
- Atlyginimas savo darbuotojams už pastangas, kurios galėtų pagerinti jūsų propagavimo programas, yra puikus būdas paskatinti įsitraukimą ir pirkimą.
Mokymasis iš advokatūros pavyzdžių
Tikimės, kad kai kurie iš aukščiau pateiktų advokatūros pavyzdžių įkvėps ateinančiais mėnesiais pradėti savo autentiškus planus. Atminkite, kad yra daug geros propagavimo strategijos, nei paprasčiausia suteikti darbuotojams prieigą prie turinio, kurį norite, kad jie bendrintų. Tinkama programa užims laiko, planavimo ir susitelkimo, tačiau galų gale galite paversti savo darbuotojus puikia savo prekės ženklo rinkodaros priemone.
Dalykitės Su Savo Draugais:
