Niekada nebuvo taip svarbu kalbėti apie įvairovę, teisingumą ir įtrauktį (DEI). Visuotinė COVID-19 pandemija ir judėjimas „Juodų gyvybių materija“ nukreipė pokalbius apie sisteminę nelygybę ir rasinę neteisybę. Dirbdami norėdami suprasti, kaip atrodys kelias į priekį, turime galimybę sukurti geresnį pasaulį, bet tik tuo atveju, jei galime susidurti su savo istorija apie šias problemas.



Šiandien mes išleidžiame savo pirmąją DEI ataskaitą, kad pasidalintume savo skaičiais ir tęstume svarbų dialogą šiomis temomis technologijų pramonėje. Mūsų ataskaitoje aprašoma, kur mes padarėme pažangą, kur turime tobulėti ir kokius įsipareigojimus prisiimame, kad puoselėtume teisingą darbo vietą esamiems ir būsimiems komandos nariams. Toliau investuodami į pastangų tobulinimą, mūsų komandos įsipareigojimas palaikyti DEI niekada nebuvo stipresnis.



Be to, kad peržvelgėme šių metų iššūkius, mūsų komanda daug valandų skyrė mūsų bendruomenėms ir kovai su socialine bei rasine neteisybe. Kaip neseniai pasakė mūsų generalinis direktorius Justynas Howardas: „Tai jau seniai buvo„ Sprout “dėmesys ir prioritetas, tačiau, kaip ir visi šios įmonės aspektai, mes vertiname save neatliktu darbu. Yra daugiau ką veikti, ir mes padarysime “.

Mes tikimės, kas laukia „Sprout“, mūsų komandos ir mūsų bendruomenių. Norėdami sužinoti daugiau, perskaitykite ataskaitą ir mūsų įsipareigojimus 2020 m. Ir vėliau.

angelo numeris 858

Perskaitykite ataskaitą

Dalykitės Su Savo Draugais: