Norėdami išspręsti problemą, pirmiausia turite pripažinti, kad ji egzistuoja.



Įvairių ir įtraukiančių verslų ir prekių ženklų trūkumas nėra nauja koncepcija, tačiau 2018 m. ši tema išaugo į antraštes, pokalbius ir socialinius kanalus visur.



Labiau nei bet kada matome, kad technologijų pramonės įvairovės, teisingumo ir įtraukties (DEI) lyderiai žengia į socialinius ryšius, kad pradėtų atvirą dialogą apie tai, kad jie patys ir įmonės, kuriose dirba, atitiktų aukštesnius standartus, kurtų geresnius prekės ženklus iš įvairių perspektyvų. ir galiausiai sukurti darbo vietas, kuriose kiekvienas darbuotojas galėtų asmeniškai ir profesionaliai klestėti.

Čia yra 11 DEI lyderių ir garsių advokatų visoje technologijų srityje, kurie vadovauja ir palaiko pokyčius pramonėje, dalindamiesi savo vizija socialiniuose tinkluose.

1. Jennifer Kim

Įvairovė ir įtrauktis reiškia laikytis aukštesnių standartų, daryti tai, kas teisinga.

909 angelo numeris

Kaip pirmoji Lever darbuotoja (be generalinės direktorės) 2016 m., Kim vadovavo pradinėms įmonės įvairovei ir įtraukčiai. Sukūrusi organišką ir apgalvotą įvairovės darbo vietoje strategiją, ji sugebėjo nukreipti organizaciją į 50:50 lyčių pusiausvyrą, atsižvelgdama į didelį juodaodžių, lotynų, LGBTQ, tėvų ir kitų atstovų skaičių.

Supratusi, kad galimybė plėsti įvairovę ir įtraukties (D&I) pastangas yra daug didesnė nei vienai įmonei, Kim pradėjo dirbti su keliomis pradedančiomis įmonėmis, kad jos pastangos taptų realybe platesniu ir įtakingesniu mastu.



Tai ne tik mūsų moralinė pareiga, bet ir raktas į reikalus vis labiau susietame pasaulyje, sako Kim.

Šiandien ji yra verslo pradžios patarėja San Franciske, bendradarbiaujanti su startuolių steigėjais ir investuotojais, kuriems tikrai rūpi technologijų ateitis. Kai kurie prekių ženklai, įskaitant: Y Combinator, First Round Capital, True Ventures ir Kapor Center.

Kita vertus, ji rašo savaitės patarimų skiltį, Įtraukimas darbe , kur ji daugiausia dėmesio skiria D&I naujoms įmonėms, kurioms rūpi įvairovė ir įtrauktis.

du. Candice Morgan

Įvairovės pasaulyje viskas užtrunka.

Candice Morgan yra tarsi tarpkultūrinė verslo psichologė.

Kaip „Pinterest“ įtraukimo ir įvairovės strategas, Morganas daugiau nei dešimtmetį padėjo įmonėms įvairinti savo gretas. Nuo tada, kai 2016 m. „Pinterest“ sukūrė šį vaidmenį, „Morgan“ daugiausia dėmesio skyrė įmonės atstovavimo ir prieigos prie žmonių, kurie galbūt neturi tinklo, kuriuo galėtų pradėti karjerą technologijų srityje, santykį.

Įvairovės pasaulyje viskas paprastai užtrunka. Tai, pasak Morgan, yra jos motyvas, kodėl ji imasi agresyvesnių veiksmų samdyti Pinterest tikslus .

1011 meilės angelo numeris

Ji naudoja socialinį tinklą kaip prekės ženklo skaidrumo įrankį, efektyviai atverdama langą į vidinę DEI veiklą „Pinterest“ ir rodydama pavyzdį daugiau įmonių investuoti į savo DEI iniciatyvas.

3. Ciara Trinidadas

Jei su D&I tiesiog sakote tai, ką, jūsų manymu, turėtumėte, jūsų iniciatyvos žlugs.

Ciara Trinidad, „Netflix“ įtraukimo ir įvairovės programos vadovė, sako, kad išmoko įvertinti, kaip visi šie skirtingi kūriniai dera. Ji mano, kad geros įvairovės ir įtraukties lyderiai turi užtikrinti, kad kokia būtų jų žinutė, ji persmelktų visus organizacijos, kurioje jie dirba, lygius, ne tik įdarbinimo komandą ar vykdomąją komandą.

Įmonės yra tarsi „mums labai rūpi įvairovė ir įtrauktis, bet jei eitum ir paklaustum žemesnio lygio vadovo: „Kodėl tau rūpi įvairovė ir įtraukimas?“, jos net neįsivaizduotų, Ji sakė CNN . Tai problema.

Be tradicinės taktikos, Trinidadas pasisako už tai, kad duomenų kultūra yra įtraukimo kultūros pagrindas.

Keturi. Arlanas Hamiltonas

Fondas „Atėjo prakeiktas laikas“.

Hamiltonas yra daug viešinamos rizikos įmonės „Backstage Capital“ įkūrėjas ir generalinis direktorius. Los Andžele įsikūrusi bendrovė sprendžia beveik neįmanomą užduotį – sutrikdyti rizikos investuotojų pasirinkimo laimėtojus ir gerovės kūrimo būdą. Hamiltono fondas yra specialiai skirtas sumažinti finansavimo skirtumus technologijų srityje, investuodamas į didelio potencialo steigėjus, kurie yra spalvoti, moterys ir (arba) LGBT.

Būdamas benamis, ji nuo pat pradžių susikūrė savo kapitalo fondą . „Backstage“ dabar investavo beveik 5 mln. USD į daugiau nei 80 pradedančiųjų įmonių.

Šią vasarą Hamiltonas paskelbė, kad naujausias Backstage fondas investuos 36 mln.

5. Tonis Pranašas

Lygybė prasideda nuo kiekvieno iš mūsų. Siekiame sukurti darbo vietas, kurios atspindėtų bendruomenes, kurioms tarnaujame, ir kultūrą, kurioje kiekvienas jaustųsi vertinamas, išgirstas ir įtrauktas.

1115 angelo numeris

Tony Prophet yra kitokio pobūdžio generalinis direktorius – vyriausiasis lygybės pareigūnas.

„Salesforce“ ir per visą savo karjerą Prophet dirbo ginant žmogaus teises ir socialinį teisingumą. Tai apima pagrindinių migruojančių darbuotojų srautų priežasčių šalinimą, moterų darbuotojų švietimą besivystančiose šalyse reprodukcinės sveikatos klausimais, nepakankamai atstovaujamų grupių įgalinimą technologijų srityje ir netgi šiltnamio efektą sukeliančių dujų pėdsakų tiekimo grandinės mažinimą.

Atlikdamas savo vaidmenį, jis daugiausia dėmesio skiria tam, kad „Salesforce“ taptų darbo vieta, atspindinčia įvairias bendruomenes, kuriose ji aptarnauja, ir tolimesnę lygybę visiems. Jis taip pat vadovauja naujai etiško ir humaniško technologijų naudojimo iniciatyvai, siekdamas užtikrinti, kad jų technologija ne tik paskatintų klientų sėkmę, bet ir paskatintų teigiamus socialinius pokyčius bei pagerintų žmonių gyvenimus visame pasaulyje. Jis tiesiogiai atskaitingas bendrajam generaliniam direktoriui ir pirmininkui Marcui Benioffui.

6. Xavier Ramey

Privilegija yra tik du geri pasirinkimai. Pasaulyje, kuriame jūs turite kovoti už teisingumą, turime apkaltinti faktą, kad mes neturime kovoti už neteisybę.

Xavier Ramey sujungia savo patirtį ekonomikos, socialinės strategijos ir tiesioginių veiksmų kampanijose Black Lives Matter judėjime, būdamas Čikagoje įsikūrusios konsultacinės įmonės „Justice Informed“ generaliniu direktoriumi.

Ramey vadovauja įmonei, kuri suteikia daug patirties ir tinklų klientams, ieškantiems katalizuotų įtraukimo, filantropijos ir bendruomenės įsitraukimo strategijų. Būdamas čikagietis, jis yra atpažįstamas balsas bendruomenės ir ekonomikos vystymosi, policijos ir politinio smurto temomis.

7. Maxine Williams

Skaičiai nukelia mus tik iki šiol

„Facebook“ pasaulinė įvairovės vadovė Maxine Williams puikiai žino išankstines nuostatas tų, kurie abejoja įmonių įvairovės iniciatyvomis.

Tai Williams tiesmukiškumo ir patobulintos strategijos derinys, dėl kurio ji tapo jėga įvairovės ir įtraukimo erdvėje, taip pat Marko Zuckerbergo ir Sheryl Sandberg vadovo pareigas.

Remiantis „Facebook“ 2017 m. įvairovės atnaujinimu, moterų, dirbančių „Facebook“ visame pasaulyje, skaičius išaugo nuo 33% iki 35%, o moterų, atliekančių techninius vaidmenis, skaičius išaugo nuo 17% iki 19%. JAV jie padidino ispanų skaičių nuo 4% iki 5%, o juodaodžių - nuo 2% iki 3%.

Williamsas pripažįsta žingsnius, bet nėra patenkintas. Jei manęs paklaustumėte, kada būčiau patenkinta, būčiau patenkinta, kai 50% [moterys Facebooke], ji pasakė Glassdoor . Daugiau, aš visada noriu daugiau.

„Williams“ misija yra ne tik padidinti šiuos skaičius, bet ir užtikrinti, kad įmonė atspindėtų daugiau nei du milijardus vartotojų.

8. Alida Miranda-Wolff

Noriu padaryti pasaulį gražesnį, padėdamas žmonėms būti malonesniems, protingesniems ir geresniems darbe ir komandoje.

Alida Miranda-Wolff padeda augančioms ir augimo stadijos įmonėms išnaudoti visą savo potencialą investuodama į savo žmones. Savo karjerą praleidusi vadovaudama startuoliams, ji galiausiai įkūrė Čikagoje įsikūrusią talentų strategijos firmą „Ethos“, kurios tikslas – stiprinti kiekvienos įmonės didžiausią turtą – jos žmones.

Wolff bendradarbiauja su technologijų lyderiais, kad galimybes ir siekius paverstų konkrečia realybe. Jai pavyko susituokti su savo pomėgiu dalytis informacija ir remti nepakankamai atstovaujamas bendruomenes prisidėdama prie „VentureBeat“, būdama Generalinės asamblėjos instruktore ir „mHub“ rizikos valdybos nare – ji veiksmingai skleidžia žinią apie pastangas įvairovei, samdymo praktiką, viziją ir vertybes.

https://twitter.com/GA_Chicago/status/1045093292067770368

9. Ellen Pao

Jei nesidalinsime savo istorijomis ir nepaaiškinsime nelygybės, viskas nepasikeis.

Būtent Ellen Pao atvejis prieš lyčių diskriminaciją rizikos kapitalo srityje sukėlė nacionalinį pokalbį.

19 angelo numerio reikšmė

Pao yra technologijų investuotojas, buvęs „reddit“ generalinis direktorius ir apdovanojimus pelniusios įvairovės ir įtraukimo ne pelno organizacijos „Project Include“ įkūrėjas.

Nepaisant to, kad 2015 m. nepavyko laimėti didelio viešumo sulaukusios trejus metus trukusios kovos su savo darbdaviu Kleiner Perkins, seksizmas Silicio slėnyje staiga atsidūrė ne itin glostančiame dėmesio centre.

Praėjusiais metais jos darbas su „Project Include“ subūrė dvi generalinių direktorių grupes, kurios sutelktų dėmesį į įvairovę ir įtrauktį į savo pradedančiųjų įmonių darbo vietas, konsultavo dešimtis lyderių konkrečiais įtraukties klausimais, suteikdamas 87 rekomendacijų platformą lyderiams, norintiems siekti. įvairovę savo įmonėse.

Ir jie pamatė rezultatus .

Be apčiuopiamų įmonių, su kuriomis jie dirbo praėjusiais metais, pagerėjimo, jie turėjo daugiau generalinių direktorių, rizikos kapitalistų ir pastaruoju metu į rizikos kapitalo įmones investuojančių ribotos atsakomybės partnerių, nei galėjo padėti. Vadovai ir darbuotojai vis dažniau dalijasi istorijomis apie savo patirtį, o visuomenė verčia įmones ir investuotojus atsakyti už priekabiavimą ir diskriminaciją.

10. Kimberly Bryant

Viena iš didžiausių pamokų, kurią tikimės pavyzdžiu keliems žmonėms, įskaitant kai kurias jaunas spalvotas moteris, kurios ateina pas mane, yra suprasti savo vertę, atsistoti ir reikalauti geriausio už save ir nesiimti mažiau.

Ne visi atsisakytų 125 000 USD dotacijos iš „Uber“. Tačiau 2017 m. Kimberly Bryant, „Black Girls Code“ įkūrėja ir generalinė direktorė, padarė tik tai . Dėl geros priežasties.

911 reiškia numerologiją

„Uber“ pažadėjo paaukoti 3 milijonus dolerių lėšų organizacijoms, dirbančioms įvairinti technologijas, paremti. Po kelių susitikimų su pavėžėjimo milžinu, atstovai telefonu jai pasakė, kad suteiks BGC 125 000 USD dotaciją iš 3 mln. USD fondo – tik dešimtadalį „Girls Who Code“ pasiūlytos sumos (1,2 mln. USD).

Bryantas mandagiai atsisakė.

Žinia apie sprendimą pasiekė „Twitter“, o pavieniai donorai susibūrė aplink ne pelno siekiančią organizaciją, įskaitant Kristy Tillman, „Slack“ komunikacijos dizaino vadovą. Taigi per 24 valandas „Black Girls Code“ surinko daugiau nei „Uber“ pasiūlyta 125 000 USD.

Bryantui pažįstamas jausmas, kad jis yra kultūriškai izoliuotas studijuojant STEM ir verslą, padarė tokią poziciją dar prasmingesnę.

Ji tikisi pakeisti šią tendenciją. Jos organizacija siekia suteikti IT ir kompiuterių programavimo galimybes jaunoms ir iki paauglių spalvotoms merginoms.

https://twitter.com/6Gems/status/942153375969198080

vienuolika. Erin L.Thomas

Turime glaudžiai bendradarbiauti su ne mažumomis ir institucijomis, kad išplėstume jų supratimą apie STEM specialistą.

Erin L. Thomas stengiasi užtikrinti, kad unikali mažumų moterų patirtis nebūtų pamiršta įgyvendinant įvairovės ir įtraukties iniciatyvas.

Pirmaujantis Čikagoje Paradigma biure, Thomas įvairovės ir įtraukimo darbas su „Fortune 500“ ir technologijų įmonėmis visoje šalyje (įskaitant mūsų komandą „Sprout Social“ ir kai kurias šiame sąraše esančias, pvz., „Pinterest“) apima jos išskirtines sąsajas ir socialinį nematomumą. Jos tyrimai ir propagavimas netgi sulaukė Nacionalinio mokslo fondo ir Amerikos psichologų asociacijos pripažinimo ir finansavimo.

Jos vadovavimas ir darbas šioje srityje lėmė darbdavių pripažinimą iš „Forbes“, „The New York Times“, „Žmogaus teisių kampanijos“, „Moterų inžinierių draugijos“ ir kitų.

Ji taip pat savanoriauja keliose Čikagos ne pelno valdybose ir komitetuose, įskaitant Chicagoland Business Leadership Network – organizaciją, kurios tikslas – įtraukti žmones su negalia, ir Žmogiškųjų išteklių valdymo draugiją – Čikagos įvairovės komitetą.

Įvairovė ir įtraukimas nėra madingi žodžiai, tai vertybės. Tai yra keletas lyderių, kurie ne tik tai supranta, bet ir skatina atitinkamas įmones tai suvokti ir pasitelkia socialinius svertus, kad paskatintų didesnį visuomenės supratimą.

Įmonės ir verslininkai, investuojantys į šias vertybes, gauna naudos iš platesnių ir įžvalgesnių požiūrių į tai, ką jie kuria, kam tai kuria ir kas turi galimybę dalyvauti.

Pokyčiai prasideda nuo balso. Šie asmenys naudojasi savaisiais, kad nutiestų kelią protingesnės, stipresnės pramonės link. Ne tik sekite juos socialiniuose tinkluose – pažiūrėkite, apie ką jie kalba, ir prisijunkite prie pokalbio.

Dalykitės Su Savo Draugais: