Vis labiau konkurencingoje nuomos rinkoje, 52% rinkodaros specialistų sako, kad šiais metais jų iššūkis yra numeris vienas su patyrusių talentų paieška.



Sprendimas: sukurkite stiprią socialinės žiniasklaidos įdarbinimo strategiją.



Socialinė žiniasklaida yra ta vieta, kur žmonės eina siekdami aukštinti savo karjerą. Jie kreipiasi į socialines platformas, norėdami įgyti naujų įgūdžių, bendrauti, tyrimų bendrovės ir ieškoti darbo. Prekiniams ženklams socialinė žiniasklaida atveria platų tinklą ir padeda jiems sukurti stipresnį darbdavio prekės ženklą, kuris pritrauktų geriausius kandidatus.

Šiame straipsnyje dalijamės kūrybiškais būdais, kaip socialiniuose tinkluose pritraukti labiausiai kvalifikuotus kandidatus. Pasinerkime.

skaičius 51 reikšmė

10 būdų socialinėje žiniasklaidoje pasakyti „samdome“ (paskelbkite pavyzdžius)

Norėdami sukurti stiprų socialinis įdarbinimas strategiją, nustatykite, kaip susikerta jūsų komandos poreikiai ir idealių kandidatų reikalavimai. Pvz., jums gali prireikti žmogaus, turinčio daug dėmesio smulkmenoms, o ieškantys darbo gali teikti pirmenybę įmonėms, turinčioms mišrų darbo modelį.

Savo socialiniuose įrašuose pabrėžkite, ką siūlo jūsų įmonė ir kokią įtaką šis naujas samdymas padarys jūsų komandai. Naudokite šias kopijas, vaizdų ir vaizdo įrašų idėjas kaip savo socialinio turinio sudedamąsias dalis.

1. Laikykite jį aiškiai ir glaustai

Kai bandote kreiptis į būsimus kandidatus, natūralu, kad norite jiems pasakyti viską, kas daro jūsų įmonę puikia. Tačiau pripildę savo įrašus informacijos gali juos priblokšti.



Vietoj to, būkite paprasta. Pateikite tik keletą svarbiausių pranašumų ir aiškiai nurodykite, ko ieškote kandidate.

Socialinės žiniasklaidos vaizdo šablono ekrano kopija, kurioje parašyta: Mes're Hiring Professional Chef, Apply Now, Send your CV to hello@reallygreatsite.com. The background image is an assortment of vegetables, lemons and herbs on a dark gray cutting board.

Pavyzdžiui: „Ieškome profesionalaus virėjo, turinčio aistrą maistui, kulinarinės patirties ir augančio mąstymo. Savo restorane didžiuojamės galėdami pasiūlyti visapusiškas privilegijas, lanksčias darbo valandas ir nuolatinio tobulėjimo galimybes. Pateikite paraišką šiandien, pateikdami savo gyvenimo aprašymą adresu hello@reallgreatsite.com.



Jei įtraukiate vaizdą ar grafiką, įsitikinkite, kad aišku, kad samdote, kurį vaidmenį atliekate ir kaip žmonės gali pretenduoti.

2. Pabrėžkite savo unikalias stipriąsias puses

Savo įrašuose leiskite spindėti savo stipriausioms vertybėms. Įtraukite apdovanojimus, pripažinimus ar sertifikatus, kurie padės išsiskirti ir padaryti ilgalaikį pirmąjį įspūdį.

Pro patarimas: Planuodami socialinio įdarbinimo strategiją atlikite konkurencinę analizę, kad nustatytumėte, kurios stipriosios pusės jus išskiria.

Socialinės žiniasklaidos vaizdo šablono pavyzdys: „Mes're Hiring. Discover why our work environment was voted best in the industry by our employees. Join our team today." The background image is a young, professional woman standing against a stone wall.

Pavyzdžiui: „Liceria & Co. mes didžiuojamės, kad esame pripažinti geriausia vieta dirbti mūsų pramonėje. Šiuo metu plečiamės ir ieškome motyvuotų, pozityvių žmonių, kurie prisijungtų prie mūsų apdovanojimus pelniusios kultūros. Pateikite paraišką šiandien apsilankę mūsų karjeros puslapyje.

Į savo įrašo atvaizdą būtinai įtraukite apdovanojimų ar įgaliojimų logotipus, kad patvirtintumėte savo autoritetą.

3. Leiskite savo prekės ženklo kultūrai spindėti

Kultūra yra pagrindinis darbo ieškančių asmenų prioritetas. Tiesą sakant, daugeliui labiau rūpi įmonės kultūra ir misija nei dideli atlyginimai . Sukurkite įrašą arba vaizdo įrašą, kuriame užfiksuota jūsų kultūra. Jei jūsų įmonėje taikoma nuotolinio darbo politika, parodykite, kaip jūsų komandos nariai efektyviai dirba iš bet kurios vietos.

Pavyzdžiui: „Mes įgaliname savo komandos narius dirbti ten, kur jiems sekasi geriausiai. Pasitikėjimas ir efektyvus bendravimas yra mūsų atokios kultūros pagrindas. Jei esate motyvuotas, organizuotas žmogus, norintis prisijungti prie lanksčios komandos, apsilankykite mūsų karjeros puslapyje ir sužinokite daugiau apie mūsų laisvas pozicijas.

Jei norite įtraukti vaizdinio turinio, prisijunkite prie savo komandos, kad pamatytumėte jų namų biuro sąrankos nuotraukas ir vaizdo įrašus arba padarykite įmonės vaizdo skambučio ekrano kopiją.

4. Paimkite žmones į užkulisius

Potencialūs klientai nori žinoti, ką iš tikrųjų reiškia dirbti jūsų įmonėje. Naudokite socialinius tinklus, kad jie galėtų pažvelgti į savo biuro ar objekto užkulisius. Atsakykite į klausimus apie aprangos kodą, įrangą ir kitą logistiką. Nepamirškite parodyti savo įmonės privilegijų.

Animuotas socialinės žiniasklaidos vaizdo įrašo šablonas su pirmuoju skaidrių posakiu"Green Aero Tours is Hiring" and features videos of a person driving a four-wheeler and another person driving a jet ski. The second slide says "Looking for a Travel Consultant," and features a video of a woman waving from the top of a SUV next to a lake.

Pavyzdžiui: „Green Aero Tours ieško patyrusio kelionių konsultanto, kuris taip pat kaip ir mes mėgsta gabenti lauke. Atlikdami šį vaidmenį kasdien būsite apsupti nacionalinio miško grožio ir padėsite žmonėms planuoti ekskursijas lauke. Jei nuotykiai yra įtraukti į jūsų DNR, pateikite prašymą prisijungti prie mūsų komandos šiandien.

Vaizdo įrašas yra geriausias būdas parodyti žmonėms įmonės gyvenimą. Turėkite tai omenyje kurdami užkulisinius įrašus.

5. Remkitės darbuotojų atstovavimu

Darbuotojų atstovavimas yra „iš lūpų į lūpas“ galios papildyta versija.

609 angelo numeris

Darbuotojų gynimo įdarbinimo iniciatyva pasitelkia dabartinius jūsų komandos narius, kad paskleistų žinią apie laisvas pozicijas jūsų įmonėje. Paprašykite darbuotojų asmeninėje paskyroje pasidalyti nuoroda į jūsų karjeros puslapį arba būti rodomiems jūsų įmonės profilyje.

skaičius 51

Socialinės žiniasklaidos vaizdo šablonas su užrašu „Kas's it like working for us?" It also features a quote from a current team member and a five-star rating. In the graphic, there's an image of a professional woman sitting in front of a bookshelf.

Pavyzdžiui: „Paklausėme savo pagrindinės klientų aptarnavimo specialistės Olivijos Wilson, kokia jos patirtis nuo tada, kai ji prieš šešis mėnesius prisijungė prie komandos. Jei Olivijos patirtis atrodo taip, kaip ieškote kitame vaidmenyje, apsilankykite mūsų puslapyje „Karjera“, kad pateiktumėte kandidatūrą dėl atviros pozicijos šiandien.

Darbuotojų gynimu pagrįstuose pranešimuose nurodykite savo įmonės darbuotojus. Skatinkite juos dalytis ne tik nuorodomis, bet ir teigiama patirtimi bei įvaizdžiais apie juos darbe.

6. Parodykite savo komandą ne darbo metu

Darbo ieškantys asmenys nori būti vertinami kaip žmonės, o ne tik darbuotojai. Iliustruokite, kaip jūsų įmonė leidžia žmonėms į darbą įtraukti savo autentišką save. Pasižymėkite dabartiniais darbuotojais, kurie dirba ne visą parą – nuo ​​auklėjimo iki savanoriškos veiklos iki naujo miesto tyrinėjimo.

Vyras, laikantis dviratį, žiūri į kalnus Šveicarijoje

Pavyzdžiui: „Mūsų komandos nariai yra nuostabūs žmonės – tiek darbe, tiek asmeniniame gyvenime. Štai mūsų rinkodaros vadovas Ryanas (jis/jis) dviračiu važiuoja per Šveicarijos kalnus. Jei esate taip pat pasiryžę gyventi subalansuotą ir nuotykių kupiną gyvenimą (be paros ir ne), pateikite paraišką prisijungti prie mūsų komandos šiandien.

Gerai, jei jūsų darbuotojo sukurti vaizdai ir vaizdo įrašai yra žemo ryšio. Svarbiausia yra autentiškumas.

7. Pritaikykite savo postą idealiam kandidatui

Nedelsdami praneškite skaitytojui, kokių įgūdžių ir patirties ieškote. Pateikite savo pranešimą idealiam kandidatui.

Pastaba: Per daug nesumažinkite kandidatų skaičiaus. Sutelkite dėmesį į potencialaus pirkėjo perkeliamus įgūdžius ir potencialą, o ne tik į jo įgaliojimus. Padarykite vietos įvairios kilmės ir patirties .

Socialinės žiniasklaidos vaizdo šablonas su užrašu „Mes're Hiring Graphic Designer, Content Creator. Turn your hobby into your career." The image also includes directions to apply. The image itself is of three professional women standing in front of an illustrated background made of shapes, dots and lines.

Pavyzdžiui: „Ar jūs visą gyvenimą mokotės aistringai grafiniam dizainui ar turinio kūrimui? Ar norite pakeisti karjerą? DHM Studios prie savo komandos ieško nuolatinių grafikos dizainerių ir turinio kūrėjų. Profesinės patirties nereikia. Sužinokite daugiau apie laisvas pozicijas ir raskite paraišką paspaudę nuorodą mūsų biografijoje.

8. Apsiribokite bendriniais

To paties jūroje padarykite savo įdarbinimo strategiją išskirtine. Mąstykite ne tik iš anksto, sužinokite apie socialines tendencijas ir smagiai mėgaukitės savo kampanija. Nesvarbu, ar biurą paverčiate populiariu vaizdo žaidimu, kuriate savo naujausio memo versiją, ar semiatės įkvėpimo iš gausybės vertų šou, būkite atviri išbandyti kažką kitokio.

Socialinės žiniasklaidos vaizdo šablonas, kuriame skaitoma"Now Hiring, Join our Team." The graphic lists available positions and gives application instructions. The image is of a 3-D illustrated professional man sitting in an office chair working at his laptop and smiling.

9. Parodykite vaidmens poveikį

Šiandienos ieškantys darbo ieško tikslo jausmas . Jie nori dirbti įmonėse, kurios laikosi savo asmeninių vertybių ir atlieka misijos pagrįstą darbą.

Socialinės žiniasklaidos vaizdo šablonas, kuriame skaitoma"Every Small Act Matters," and contains other text that urges people to apply to work at the nonprofit. The image is of an illustrated sun with a smiley putting a bandaid on a relieved illustrated Earth. The sun is holding a pick-it sign.

dvasinis numeris 2

Pavyzdžiui: „Mūsų „Protect the Earth“ misija yra imtis veiksmingų žingsnių gelbėjant mūsų planetą kasdien. Šiuo metu prie mūsų komandos ieškome bendruomenės organizatoriaus. Atlikdami šį vaidmenį sukursite programą, kuri skatins bendruomenės įsitraukimą į naujas tvarumo praktikas. Sužinokite daugiau apsilankę mūsų svetainės karjeros puslapyje.

Savo įrašuose aiškiai nurodykite, kaip asmuo, einantis pareigas, turės įtakos jūsų įmonei, bendruomenei ir pasaulinėms iniciatyvoms. Pasidalykite, kaip jūsų misija bus taikoma samdomam asmeniui.

10. Lengvai pritaikykite

Sukurkite sklandžią taikymo patirtį potencialiems kandidatams. Į savo įrašą įtraukite aiškų raginimą spustelėti nuorodą, apsilankyti jūsų svetainėje, išsiųsti el. laišką įdarbinimo atstovui arba tiesiog perbraukti aukštyn (atsižvelgiant į platformą).

Socialinės žiniasklaidos šablonas, skirtas „Instagram Stories“, kuriame skaitoma"Our team is growing, apply today." The background includes a white cloth with eucalyptus leaves, a candle and a pen.

Paskelbę savo pranešimą, būkite pasirengę atsakyti į klausimus savo DM. Daugeliu atvejų socialinės žiniasklaidos specialistai yra pirmieji žmonės, su kuriais darbo ieškantys asmenys bendrauja savo įdarbinimo kelyje. Nepamirškite ištiesti kuo geriau.

Būkite kūrybingi: įvairių socialinių platformų darbo skelbimų pavyzdžiai

Kai pradedate socialinių tinklų įdarbinimo kampaniją, pritaikykite atskirus įrašus pagal kiekvienos platformos auditoriją siekdami geriausių rezultatų. Štai būdai, kaip sukurti savo įrašus skirtingiems kandidatams „LinkedIn“, „Facebook“ ir „Instagram“.

„Samdome“ „LinkedIn“ įrašo pavyzdys

LinkedIn yra platforma, į kurią žmonės kreipiasi tada, kai nori kurti ir įtraukti savo profesinį tinklą , todėl tai natūraliai tinka darbo skelbimams.

Geriausi „LinkedIn“ įrašai „mes samdome“ yra šie:

  • Dabartinių komandos narių citatos ir atsiliepimai
  • Vaidmens pareigos
  • Profesionalus tonas ir elgesys
  • Nuoroda kreiptis
  • Firminiai ir bendrieji grotažymės

LinkedIn vaizdo įrašo iš Spreetail ekrano kopija. Įraše jie dalijasi darbo komandoje pranašumais ir kaip žmonės gali pretenduoti į atvirą vaidmenį. Vaizdo įraše dabartinis komandos narys vilki „Spreetail“ marškinėlius ir sėdi spalvingame fone. Vaizdo įraše ji dalijasi daugiau apie savo patirtį dirbant įmonėje.

Spreetail įdarbinimo vaizdo įraše rodoma komandos narė, kuri supažindins auditoriją su savo pokalbio dėl vaidmens patirtimi. Ji dalijasi informacija apie savo kasdienes pareigas ir darbo „Spreetail“ naudą.

Facebook darbo skelbimo pavyzdys

„Facebook“ žmonės susisiekia su draugais ir stebimais puslapiais. Su 2,93 milijardo aktyvių vartotojų per mėnesį , įmonės gali pasiekti daugybę žmonių, įskaitant profesionalus, prekybininkus, studentus, pagal sutartis dirbančius darbuotojus ir kt. Atsipalaidavusi, neformali kultūra leidžia į savo įrašus įnešti daugiau linksmybių ir asmeniškumo.

„Facebook“ suteikia įmonėms, turinčioms verslo paskyras, galimybę reklamuoti atviras pozicijas darbo postą arba standartinis paštas. Kad ir kurį variantą pasirinktumėte, geriausi Facebook darbo skelbimai:

  • Pateikite įdomių ir vertų dėmesio patirties pavyzdžių, kuriuos žmonės įgis atlikdami vaidmenį
  • Naudokite firminius ir bendruosius grotažymes
  • Naudokite atsipalaidavusį, malonų toną
  • Įtraukite nuorodą, kad galėtumėte kreiptis
  • Gali būti pritaikyta stažuotėms, darbui ne visą darbo dieną ir valandinėms pareigoms

Booz Allen Hamilton Facebook įrašo ekrano kopija. Įrašo kopijoje jie dalijasi galimybėmis, kurias įgis praktikantai (įskaitant šunis robotus ir automobilius be vairuotojo). Nuotraukoje juose matyti besišypsantis ir prie baltos sienos stovintis buvęs vasaros praktikantas. Nuotraukoje taip pat yra citata iš praktikantės.

Šiame Boozo Alleno Hamiltono įdarbinimo poste yra buvęs praktikantas, kuris piktinasi apie įmonę. Įrašo kopijoje jie pabrėžia nepaprastą robotikos patirtį ir įgūdžius, kuriuos praktikantai įgis iki vasaros pabaigos.

Išskirtinis darbo skelbimo pavyzdys „Instagram“.

„Instagram“ yra žinoma kaip nuotraukų ir vaizdo įrašų dalijimosi platforma. Nors prekės ženklai, influenceriai ir kūrėjai rado būdų, kaip sukurti sėkmingas verslo strategijas programoje, tai nėra nuomos centras, kaip „LinkedIn“ ar „Facebook“. Tai reiškia, kad pribrendo galimybė, jei tik pritaikysite savo turinį šiam tinklui.

Sėkmingi Instagram darbo skelbimai apima:

  • Asmenybė, žaismingumas ir humoras
  • Ryškūs, gražūs ar drąsūs vaizdai
  • Nuoroda pateikti paraišką biografijoje arba perbraukus aukštyn (jei naudojate „Instagram Stories“)
  • Firminiai, nišiniai ir bendrieji grotažymės
  • Gali būti pritaikyta stažuotėms, darbui ne visą darbo dieną ir valandinėms pareigoms

„Candy Funhouse“ „Instagram“ antraštės antraštės ekrano kopija. Antraštėje aprašomos atviros pareigos, vadinamos Chief Candy Officer, ir pateikiama išsami informacija apie vaidmenį. Jame taip pat pateikiamos instrukcijos, kaip pateikti paraišką.

Candy Funhouse Instagram įraše jie naudoja ryškią grafiką ir aštrų humorą, kad patrauktų žmonių dėmesį. Pareigos „Chief Candy Officer“ yra išgalvotos ir puikiai tinka „Instagram“, o visa kita aprašymo dalis verčia jus sužinoti daugiau apie šį vaidmenį.

skaičius 2222 reikšmė

Rasti „Samdome“ vaizdus jūsų socialiniuose tinkluose

Kai būsite pasirengę pradėti kurti savo įrašus, jums reikės grafikos ar vaizdų, kad įrašas taptų gyvas. Pradėkite rinkdami savo darbuotojų nuotraukas jų darbo aplinkoje, kad parodytumėte savo kultūrą. Jei neturite nuotraukų arba jums reikia grafinio palaikymo, pasinaudokite prieinamais internetiniais ištekliais.

Pateikiame sąrašą įrankių, kuriuos galite naudoti norėdami pakelti socialinę įdarbinimo strategiją į kitą lygį – nereikalaujant didelio biudžeto ar pasikliaujant išorinėmis komandomis.

  • Pikseliai : svetainė su nepriklausomų menininkų paveikslais, nuotraukomis, iliustracijomis, skaitmeniniu menu ir mišria technika. Unikalius kūrinius galima įsigyti už mažą kainą, palyginti su daugeliu kitų vaizdo svetainių.
  • Atskleiskite purslą : visiškai nemokama atsarginių vaizdų kolekcija, apimanti 3D atvaizdus, ​​tekstūras, raštus ir vaizdus pagal kategorijas.
  • Kraštovaizdis: Nemokamas įrankis, skirtas socialinių tinklų vaizdų dydžiui keisti, kad galėtumėte greitai pakeisti kiekvienos platformos vaizdų dydį.
  • Canva : nemokamas, paprastas naudoti dizaino įrankis, pateikiamas su socialinės žiniasklaidos vaizdo ir grafikos šablonais. Jame yra nemokamos fotografijos ir grafikos parinktys. Galite atnaujinti į aukščiausios kokybės versiją, kad pasiektumėte papildomų šablonų ir įkeltumėte šriftus, spalvas ir kitus prekės ženklo išteklius.
Ekrano kopija iš „Canva“ paieškos „Mes're Hiring" social media post templates.

Aukščiausios klasės socialinio darbo skelbimų kūrimas

Apibendrinant, socialinė žiniasklaida atlieka esminį vaidmenį jūsų įdarbinimo procese. Dabar, kai žinote, kaip sukurti unikalų turinį, kuris patrauktų darbo ieškančių asmenų dėmesį ir suteiks jums konkurencinį pranašumą, pradėkite kurti socialinių tinklų samdymo kampaniją.

Naudokite šį kontrolinį sąrašą, kad galėtumėte vadovautis:

  1. Nustatykite savo komandų poreikius (pavyzdžiui: pasamdykite rinkodaros turinio koordinatorių, turintį puikių rašymo įgūdžių, aistringą mokymuisi ir kūrybišką mąstymą).
  2. Atlikite konkurencinę analizę, kad sužinotumėte, kuo jūsų įmonė yra išskirtinė (pavyzdys: „Great Place to Work®“ sertifikato gavėjas)
  3. Sužinokite daugiau apie savo idealų kandidatą, kad galėtumėte nustatyti, kurias platformas jis greičiausiai naudos (pavyzdys: asmuo, turintis 25 ir daugiau metų patirtį, greičiausiai ieškos vaidmenų „Facebook“).
  4. Sukurkite savo socialinę kopiją ir vaizdus
  5. Stebėkite, kaip pasipildo programos

Norėdami toliau plėtoti savo įdarbinimo strategiją, sužinokite daugiau apie kaip sukurti stipresnį darbdavio prekės ženklą, siekiant pritraukti ir išlaikyti puikius talentus.

Dalykitės Su Savo Draugais: